Sağlık Çalışanlarından Yönetmelik Değişikliğine Tepki: 14 Mart’ta İş Bırakacaklar

Ankara (İGFA) – Sağlık emekçileri, yapılan değişikliklerin sağlık çalışanlarının haklarını ve iş koşullarını geliştirmek yerine kötüleştirdiğini savundu.

Sahim-Sen Genel Başkanı Özlem Akarken, bugün Resmi Gazete’de yayımlanan değişikliklerin aile sağlığı çalışanlarını zora sokan düzenlemeler içerdiğini iddia etti.

“Bu yönetmelik, sağlık çalışanlarını daha fazla yük altına sokacak ve hastaların daha nitelikli sağlık hizmetine erişmelerini engelleyecek” diyen Akarken, “Sağlık Bakanlığı, sağlık emekçilerinin taleplerine kulak tıkamaya devam ediyor. Bu değişiklikler, bizleri zor koşullarda çalışmaya zorluyor ve sağlık hizmetlerine erişimi kısıtlıyor.” şeklinde konuştu.

Sahim-Sen’in Kasım ayında başlattığı hak mücadelesine devam edeceğini ve bu mücadelede sağlık emekçilerinin ve nitelikli sağlık hizmeti için vatandaşların yanında olacağını vurguladı. Akarken, meslek onuru ve vatandaşların sağlığı için mücadele ettiklerini belirterek, halkın desteğiyle sağlığı hak olarak görmek ve bu alandaki eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için mücadele edeceklerini söyledi.

14 Mart’ta İş Bırakma Eylemi Yapılacak

Sahim-Sen Genel Başkanı Özlem Akarken, sağlık çalışanlarının 14 Mart Tıp Bayramı’nda iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurdu. Eylemin tüm Türkiye’deki sağlık çalışanlarının ve vatandaşların katılımıyla büyük bir kitlesel eyleme dönüşeceğini belirten Akarken, “Bu mücadele, sağlık çalışanlarının hakları için olduğu kadar, halkımızın eşit, ücretsiz ve kaliteli sağlık hizmeti alması için de kritik öneme sahiptir. Taleplerimiz gerçekleşene kadar eylemlerimiz devam edecek.” dedi.

Akarken, sağlık emekçilerinin taleplerini şöyle sıraladı:

• Kamusal sağlık hizmetlerinin fiziki ve tıbbi donanımının kamu tarafından sağlanması.
• Aile sağlığı merkezlerinin sayısının hekim başına 2.000 nüfusu aşmayacak şekilde artırılması.
• Aile sağlığı merkezlerinde güvencesiz ve kadrosuz istihdamın son bulması.
• Sağlık çalışanlarının maaşlarının emekliliğe yansıyacak tek kalemden oluşan bir maaş sistemi oluşturulması.
• Sağlıkta şiddetle mücadele edilmesi ve sağlık çalışanlarının güvenliğinin sağlanması.
• Görev tanımlarının güncellenmesi.
• Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının düzenli yapılarak personel ihtiyacının giderilmesi.
• Söz verilen kadroların açılarak atamaların yapılması.
• Üniversite kontenjanlarının ihtiyaca göre ayarlanması.